L’importance des changements pour un coach…

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Qu’est ce qu’une stratégie de changement?

Cela représente la façon dont un coach voudrait faire tourner ses joueurs avant et pendant un match. C’est une tactique qui permet de gérer des situations souvent à haute pression et maintient le moteur de l’équipe en action. Elle est donc à prévoir lors de la préparation du match, à corriger/adapter lors du déroulement du match puis à analyser à la fin du match. Cela est également valable pour: une série de matchs, une période ou une saison entière…

_LR29752Trop souvent, les rotations nécessaires pour tirer le maximum d’une équipe viennent en deuxième position privilégiant le court terme à l’intégralité du match. Le rôle du coach est donc de jongler entre le court, le moyen et le long terme lors de la mise en place de sa stratégie de changement… Avoir une stratégie de changement permet de donner à chaque joueur un rôle pour un match,une période ou une saison… Par exemple, vous pourriez avoir un joueur qui est solide en défense, mais limité dans son rôle offensif, Ce joueur va avoir un rôle prépondérant lorsque vous aurez besoin de ses forces sur le terrain pour parer à un joueur adverse très fort offensivement, ou dans un moment d’euphorie temporaire. Lors de la préparation du match ou en cours de jeu vous devrez alors adapter votre stratégie de changement pour contrer la force adverse.

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Un joueur ne peut pas jouer l’intégralité d’un match au même rythme, ainsi, vous devrez adapter le temps de jeu aux besoins de l’équipe et aux capacités physiques et mentales de vos joueurs.

Le rôle et les missions d’un joueur peuvent varier suivant le moment de la saison, les blessés, les résultats et les objectifs à court, moyen et long terme… Lors de la préparation d’un match, l’entraîneur va analyser les forces adverses, les forces de son équipe et établir un plan de route, une stratégie, qui lui permettra de dominer son adversaire. En y ajoutant une stratégie de changement préalable dépendante du plan de route fixé, lors du match, un entraîneur pourra ainsi se concentrer d’avantage sur des questions plus pressantes directement liées au déroulement du match. En effet, lors d’un match, il y a beaucoup de choses qui peuvent détourner le coach de son attention. Anticiper les problèmes, permet de mieux les aborder.

Un atout souvent sous-utilisé, les joueurs sur le banc de l’équipe… P1200702

Avoir des joueurs majeurs c’est bien, avoir un trio en sortie de banc qui apporte une valeur ajoutée c’est bien aussi, mais hélas, il n’y a pas de vérité et souvent les aléas physiques de la saison viennent entacher les prévisions du coach… La stratégie de changement est donc une stratégie à changer continuellement et elle peut, de ce fait, devenir une arme pour un coach afin de maîtriser et motiver son équipe. Donner autant d’importance dans son discours aux titulaires qu’aux remplaçants peut vite donner une plus-value à la dynamique de l’équipe!

Finalement, le joueur le plus important de l’équipe est celui qui fait la différence avec l’adversaire, celui qui permet au moteur de l’équipe d’avancer plus vite. Les tournants du match sont souvent réalisés par un joueur/un collectif à un moment donné, c’est à l’entraîneur de prévoir et de créer ce moment, mais il arrive qu’il faille abattre plusieurs cartes avant de trouver la bonne combinaison…

Un exemple frappant de dynamique d’équipe et de stratégie de changement: Un joueur ne joue que 5 minutes, la stratégie étant de faire souffler un joueur majeur qui joue 35 minutes. « Le joueur majeur » marque le panier de la victoire ou réalise l’interception qui selle le match… A qui revient le mérite de la victoire? est ce que le joueur majeur aurait réaliser cette action s’il n’était pas sorti et avait eu moins de fraîcheur? On ne le saura bien sûr jamais et on l’attribuera au collectif bien entendu (et c’est la vérité) mais en tant que coach, la question mérite d’être posée et doit vous aiguiller dans votre raisonnement en matière de gestion des changements…

Il est important de mettre en valeur le rôle de chaque joueur dans un match et de souligner l’apport stratégique et non le temps de jeu, afin que chaque joueur remplisse sa mission pour le collectif et mette de côté ses désirs individuels.

Un assistant pour remplir cette tâche:

La stratégie de changement va être mise en œuvre par l’entraîneur-chef mais elle peut être guider/suivi/gérer par un entraîneur adjoint. Chaque fois que la situation se présente pour un changement, l’assistant peut d’abord vérifier auprès de l’entraîneur et ensuite, effectuer le changement.

Un autre argument possible sur la façon dont opérer un changement, c’est quand il est mêlé avec des tactiques de jeu spécifiques:

  • Un shoot en fin de match pour un joueur « chaud » ou expérimenté
  • Une défense en pression à haute intensité tout terrain pour un joueur à haute qualité défensive…
  • Un autre exemple: les match-up qui peuvent exister dans un match de basket, la dominance d’un joueur sur son adversaire directe en défense ou en attaque.

L’accès à des données statistiques lors de ces situations spécifiques est un plus énorme pour le staff technique.

L’entraîneur en chef peut présenter un 5 majeur hyper défensif lors d’une période du match et ainsi prendre le contrôle de celui-ci ou remonter un déficit de point, avec des interceptions, des paniers rapides et un ascendant psychologique sur son adversaire. Lors d’une période recherchée de haute intensité ; mais il faut bien avoir en mémoire que les batteries sont vite déchargées et que la période de haute intensité peut vite se transformer en asphyxie, il faut alors adapter une nouvelle fois sa stratégie de changement.

La plupart des joueurs ne sont pas capables de jouer un match complet à une intensité élevée ou avec un haut rendement de leur performance, il faut donc avoir une stratégie de remplacement en phase avec le niveau physique et psychologique de ses joueurs.

Un coach doit toujours se remettre en question, de même il doit toujours remettre en question sa stratégie de changement. Il faut allier stabilité et maniabilité.

La stabilité pour que chaque joueur ait un confort physique et psychologique et se sente en confiance dans le rôle qui lui est imparti. Et la Maniabilité, car à tout moment, ce rôle sera modifié. Prévoir les deux est compliqué mais, je pense, c’est ce que tout coach doit rechercher….P1200349

 

 

Guillaume PLANTEAU

Coordinateur des stages Basket & Aventures

Stage international – France – USA – Espagne – Serbie

www.basketaventures.com

 

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